| نام مرکز
|
:
|
کتابخانه مرکزی دانشگاه کردستان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
258811
|
| شماره مدرک
|
:
|
۶۱۹۶پ
|
| شماره راهنما
|
:
|
Reg. No. ۶۲۹۷
|
| سرشناسه
|
:
|
پدیدآور سلیمانی، شیلان،
|
| عنوان
|
:
|
بررسی رابطه دلبستگی شغلی با بهرهوری سازمان با نقش تعدیلگری جو سازمانی (مورد مطالعه معلمان ابتدایی شهر مریوان) [پایان نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/ شیلان سلیمانی
|
| استاد راهنما
|
:
|
؛ مهدی صالحی
|
| استاد مشاور
|
:
|
؛ جمال بارخدا
|
| محل تحصیل
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| سال تحصیل
|
:
|
، ۱۴۰۲.
|
| صفحه شمار
|
:
|
ح، ۷۹ ص: : مصور (بخشی رنگی)، جدول.+ + فایل الکترونیکی
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
علوم تربیتی
|
| دانشگاه
|
:
|
کردستان
|
| گروه تحصیلی
|
:
|
علوم تربیتی
|
| گرایش تحصیلی
|
:
|
مدیریت آموزشی
|
| دانشکده
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| نمره دانشجو
|
:
|
عالی
|
| چکيده
|
:
|
مطالعه حاضر در راستای بررسی رابطه دلبستگی شغلی با بهرهوری سازمان با نقش تعدیلگری جو سازمانی (مورد مطالعه معلمان ابتدایی شهر مریوان) انجام شده است روش این تحقیق همبستگی با استفاده از روشهای مدلیابی علّی بود. جامعه آماری تمامی معلمان مقطع ابتدایی (دوره اول و دوم) شهر مریوان بودند، که تعداد آنها با توجه به آمار کارشناسان ادارهی آموزش و پرورش برابر با 585 نفر (280مرد و 305 زن) بود. جهت به دست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد که بر این مبنا تعداد 232 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار گردآوری دادههای تحقیق پرسشنامههای دلبستگی شغلی کانونگو( 1982)، جو سازمانی هوپاین و کرافت(2000)، بهرهوری سازمانی هرسی و گلد اسمیت (1980) بودند تحلیل دادهها نشان داد که دلبستگی شغلی بر بهرهوری سازمان در بین معلمان ابتدایی شهر مریوان تاثیر مستقیم دارد میزان تاثیرگذاری آن برابر 30/0 میباشد. دلبستگی شغلی بر جو سازمانی در بین معلمان ابتدایی شهر مریوان تاثیر مستقیم دارد. میزان تاثیرگذاری آن برابر 21/0 میباشد. دلبستگی شغلی در پیشبینی بهرهوری سازمان از طریق نقش تعدیلگری جو سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد. ضريب تعين مدل با متغير مستقل دلبستگی شغلی و بهره وری سازمانی برابر 109/0 مي¬باشد. با ورود متغير تعديلگر ضريب تعيين به 321/0 افزايش میيابد.
|
|
|
:
|
The present study has been conducted in order to investigate the relationship between job attachment and organizational productivity with the moderating role of organizational climate (the case study of primary teachers in Marivan) The method of this research was correlation using causal modeling methods. The statistical population was all the primary level teachers (first and second period) of Marivan city, whose number according to the statistics of experts of the Department of Education was equal to 585 people (280 men and 305 women). In order to obtain the sample size, Cochran's formula was used and stratified simple random sampling method was used, on this basis 232 people were selected as a sample. Organizational - Hopein and Craft (2000), organizational productivity Hersey and Goldsmith (1980) were. Data analysis showed that job attachment has a direct impact on organizational productivity among elementary school teachers in Marivan city, its impact rate is equal to 0.30. Job attachment has a direct effect on the organizational climate among elementary school teachers in Marivan city. Its effectiveness is equal to 0.21. Job attachment has an indirect effect in predicting organizational productivity through the moderating role of organizational climate. The coefficient of determination of the model with the independent variable of job attachment and organizational productivity is equal to 0.109. With the entry of the modifier variable, the coefficient of determination increases to 0.321.
|
| توصیفگر
|
:
|
بهرهوری سازمانOrganizational productivity
|
|
|
:
|
جو سازمانیOrganizational atmosphere
|
|
|
:
|
دلبستگی شغلیJob attachment
|
|
|
:
|
معلمان ابتداییPrimary teachers
|
| شناسه افزوده
|
:
|
استاد راهنما صالحی، مهدی،
|
|
|
:
|
، استاد مشاور بارخدا، جمال،
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه کردستان. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|