| نام مرکز
|
:
|
کتابخانه مرکزی دانشگاه کردستان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
248966
|
| شماره مدرک
|
:
|
۵۵۳۴پ
|
| شماره راهنما
|
:
|
Reg. NO ۵۶۰۰
|
| سرشناسه
|
:
|
، پدیدآور بهزادی‌نیا ، اسرین
|
| عنوان
|
:
|
بررسی ارتباط بین تعارض کار-خانواده و نگرش‌های ازدواج و باروری (مطالعه موردی زنان شاغل در شهر سنندج) [پایان نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/ اسرین بهزادی‌نیا
|
| استاد راهنما
|
:
|
سعید خانی
|
| استاد مشاور
|
:
|
حسین دانشمهر
|
| محل تحصیل
|
:
|
: دانشگاه کردستان - دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| سال تحصیل
|
:
|
، ۱۴۰۱ = ۲۰۲۲
|
| صفحه شمار
|
:
|
ح.۱۴۵ص: مصور، جدول، نمودار
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
کارشناسی ارشد
|
| رشته تحصیلی
|
:
|
جامعه شناسی
|
| دانشگاه
|
:
|
کردستان
|
| گروه تحصیلی
|
:
|
جامعه‌شناسی
|
| گرایش تحصیلی
|
:
|
جامعه شناسی
|
| دانشکده
|
:
|
دانشگاه کردستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|
| نمره دانشجو
|
:
|
عالی
|
| يادداشت
|
:
|
چکیده فارسی - انگلیسی
|
| چکيده
|
:
|
یکی از اساسی¬ترین تغییرات جمعیت¬شناختی در طول سه دهه گذشته در ایران کاهش چشم¬گیر فرزندآوری و تحولات ازدواج بوده است. پژوهش حاضر ارتباط بین تعارض کار-خانواده و نگرش¬های ازدواج و باروری زنان شاغل را مورد بررسی قرار داده است. چارچوب نظری و مدل تحلیلی پژوهش از نظریه‌های موجود در خصوص تعارض نقش و نظریه‌های نا¬برابری¬ جنسیتی، حمایت اجتماعی و منابع اقتصادی زنان اقتباس و فرضیه‌ها تدوین گردید. پژوهش حاضر، از سنخ مطالعات کمّی و از نوع همبستگی است و بر¬حسب روش گردآوری اطلاعات، یک بررسی پیمایشی است که در سال 1400 در شهر سنندج انجام گرفت. جامعه آماری شامل زنان ازدواج¬نکرده و دارای همسر 15 تا 49 سال است که 338 نفر از آنان با روش‌های نمونه¬گیری خوشه¬¬ای چند مرحله¬ای و نمونه¬گیری تصادفی ساده برای پاسخ به پرسشنامه محقق¬ساخته و به شکل خود¬اظهاری انتخاب شدند. نتایج پژوهش در سطح روابط دو متغیره، مؤید صدق برخی از فرضیه¬ها بوده است؛ از طرفی، زنان ازدواج¬نکرده¬ای که تعارض کار-¬خانواده بالاتری را تجربه کرده¬اند، سن بالاتری را برای ازدواج مناسب دانسته¬اند، یعنی بین میزان تعارض کار-¬خانواده و نگرش آنان به حداقل سن مناسب ازدواج رابطه مستقیم وجود داشت. از طرف دیگر، تجربه بالاتر تعارض کار-¬خانواده در بین زنان دارای همسر با نگرش به تعداد فرزند کمتر همراه بوده است که گویای ارتباط معکوس این دو متغیر است. علاوه¬بر این، هم در زنان ازدواج¬نکرده و هم دارای همسر، رابطه بین حمایت اجتماعی در خانواده و تعارض کار-¬خانواده معکوس، و در زنان دارای همسر رابطه بین تقاضا¬ها و انتظارات نقشی خانواده و برابری جنسیتی با تعارض کار-¬خانواده ارتباط از نوع معکوس و معنادار بوده است. تحلیل چند متغیره داده¬ها در دو مدل جداگانه برای زنان ازدواج-نکرده و دارای همسر نشان داد که در زنان مجرد، 5/23 درصد از تغییرات نگرش به سن مناسب ازدواج دختران توسط دو متغیر وضعیت استخدام در جهت منفی و تعارض کار-خانواده در جهت مثبت توضیح داده می¬شود. در زنان دارای همسر نیز، دو متغیر تعارض کار-خانواده در جهت منفی و سن در جهت مثبت 5/42 درصد از تغییرات نگرش به تعداد فرزند آیده¬آل را توضیح داده¬اند. به طور خلاصه، نتایج این پژوهش قرار گرفتن زنان در موقعیت¬های شغلی ایمن و با ثبات و نیز رفع تعارض¬های بین کار و خانواده با در پیش گرفتن سیاست¬های حمایت از خانواده را برای تحقق ایده¬آل¬های ازدواج دختران و ایده¬آل¬های فرزندآوری زنان بر¬جسته می¬کند.
|
|
|
:
|
One of the most fundamental demographic changes in Iran over the past three decades has been the dramatic decline in childbearing and marriage developments.The present study investigated the relationship between work-family conflict and working marriage and fertility attitudes of working women.The theoretical framework and analytical model of the research were adapted from existing theories on role conflict and theories of gender inequality, social support and economic resources of women and hypotheses were developed.The present study is a quantitative and correlational study and in terms of data collection method, is a survey conducted in 1400 in Sanandaj.The statistical population includes unmarried and married women aged 15 to 49 years, 338 of whom were constructed by multi-stage cluster sampling and simple random sampling to answer the researcher questionnaire and in their own way Statements were selected. The results of research at the level of bivariate relationships have confirmed the validity of some hypotheses; On the other hand, unmarried women who have experienced higher work-family conflict have found that a higher age is appropriate for marriage, ie there is a direct relationship between the level of work-family conflict and their attitude towards the minimum appropriate age for marriage. There was.On the other hand, the higher experience of work-family conflict among married women has been associated with a view to fewer children, which indicates an inverse relationship between the two variables.In addition, in both unmarried and married women, the relationship between family social support and work-family conflict is reversed, and in married women, the relationship between family role demands and expectations and gender equality with work-family conflict The relationship was inverse and significant.Multivariate analysis of data in two separate models for unmarried and married women showed that in single women, 23.5% of changes in attitudes toward the appropriate age of marriage for girls by two variables of employment status in a negative direction and work-family conflict It is explained in a positive way.In married women, two variables of work-family conflict in the negative direction and age in the positive direction explained 42.5% of the changes in attitudes toward the number of ideal children.In summary, the results of this study highlight the position of women in safe and stable job positions as well as resolving conflicts between work and family by adopting family protection policies to achieve the ideals of marriage for girls and the ideal of childbearing.
|
| توصیفگر
|
:
|
تعارض کار-خانواده Work-family conflict
|
|
|
:
|
زنان ازدواج‌نکرده و دارای همسر Unmarried and married women
|
|
|
:
|
نگرش به سن ازدواج Attitude to the age of marriage
|
|
|
:
|
نگرش به باروری Attitudes towards fertility
|
| شناسه افزوده
|
:
|
، استاد راهنما خانی ، سعید
|
|
|
:
|
، استاد مشاور دانشمهر ، حسین
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه کردستان. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی
|